Présentation de GERIA

Le GERIA(Groupe d'Expertise sur les Réformes Institutionnelles en Afrique) est une ONG Africaine. Elle se veut être un cadre de réflexion stratégique qui à pour but de proposer et de construire, au profit des gouvernants des organismes publics et privés des Etats africains, un cadre et des instruments adaptés de discussion, de concertation, de recherche, de formation et de solutions, en vue de promouvoir la mise en œuvre des politiques de reformes institutionnelles dans les trois (3) axes stratégiques du GERIA : 1) la gouvernance institutionnelle ; 2) le développement territorial et intégral ; 3) le processus de changement systémique et mental.

1. GERIA – Think Tank fonctionne comme un réservoir d’idées et de propositions. Cette entité se charge de mobiliser l’expertise congolaise, africaine et internationale autour de problématiques de l’heure et d’avenir pour les Etats africains, à travers l’organisation de conférences, de séminaires et d’événementiels.

2. GERIA – Consulting est l’entité d’études de Conseil et de recherche du GERIA qui se charge de traduire les cogitations, propositions d’idées, programmes et projets des experts mobilisés par le GERIA – Think Tank, en production documentaire (Plans, Rapports, Notes de synthèse et Termes de références), afin de faciliter et de contribuer à la mise en œuvre des réformes attendues.

3. GERIA – Institut est l’entité de formation et de renforcement de capacités destiné à tous ceux dont les compétences requièrent un investissement adapté pour améliorer leurs actions de gouvernance et de réforme d’une part, d’en faire d’autre part, des acteurs clés du processus de changement systémique et mental pour l’avènement d’un nouveau paradigme politique, économique, social et culturel.

   
   

   GERIA - Institut ne délivrera ni diplôme, ni attestation.

   C'est à partir d'un dispositif innovant : le passeport de connaissances et de compétences (PCC) que GERIA va sanctionner ses formations.

   Le passeport de connaissances et de compétences (PCC) comprend trois niveaux :

   • PCC1 : Acquisition des connaissances;
   • PCC2 : PCC1 plus développement des aptitudes ;
   • PCC3 : PCC2 plus développement des compétences / d'expertise.

   Les formations sont regroupées en domaines et les domaines en modules.

   Chaque module évalué avec succès fera l'objet de certification par une expertise ou organisme habilité.

   Les modules faisant l'objet de formation et de renforcement des capacités sont regroupées par salle qui porte le nom d'une illustre personnalité à la renommée internationale dans l'une des disciplines ou des matières contenu dans le module. Voici la liste des salles et des domaines / modules enseignés :

   1. Salle Wangari MUTA MAATHAI : Civilisation, Développement personnel, Développement durable, Management du changement
   2. Salle Galileo Galilei "GALILÉE" : sciences et technologies, innovation, recherche...
   3. Salle Henri LOPES : Langues, Techniques d’expression orale et écrite, Techniques de management.
   4. Salle Georges Eugène HAUSSMANN : Planification, Décentralisation, Développement territorial et urbain
   5. Salle Alphonse Nzoungou : Leadership, Gouvernance, Economie, Organisation, Prospective
   6. Salle Kofi ANNAN : Stratégies, Politique, Relations Internationales
   7. Salle Alain Brice NIAMA : Bibliothèque virtuelle, salle d'études et de recherche.